TD-12 INVENTAIRE DES TENDANCES DYSFONCTIONNELLES
2007, ROLLAND J.P. , P. PICHOT

Public Adultes 
Indication - Recrutement pour métiers sensibles 
Points forts - 12 tendances dysfonctionnelles identifiées
- Simplicité de l'interprétation des notes obtenues aux différentes échelles
- Rapport clair et facile à lire
- Spécifiquement conçu pour le recrutement en France
- Trés bonnes qualités psychométriques 
Matériel - En ligne 
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Passation Individuelle, en ligne 
Tps passation 20 à 30 mn 
Correction Automatisée et instantanée 
Etalonnage En contexte de sélection (n=994) Sans enjeu (n=1 000, échantillon représentatif de la population française)  

NOUVEAUTE : TD-12 est désormais disponible en ligne

Destiné aux professionnels des RH et aux recruteurs, TD-12 évalue 12 tendances dysfonctionnelles de la personnalité

 



Ces 12 styles de personnalité sont associés au risque de générer des comportements potentiellement dysfonctionnels
, en particulier dans le cadre professionnel (hostilité, absence de contrôle de soi, soumission à l’autre, etc.). 
 
L’utilisation de TD-12 est donc particulièrement pertinente dans les processus de sélection, notamment des métiers dits « sensibles » : sureté, sécurité, transports (de biens/produits dangereux/personnes), énergie, santé et pharma, données sensibles, encadrement des personnes vulnérables, et plus largement toutes fonctions managériales. 

En apportant un éclairage unique sur les aspects habituellement moins visibles et moins conscients de la personnalité des candidats, TD-12 contribue à fiabiliser les décisions. 


Solution en ligne, TD-12 est simple d’utilisation 
Le candidat répond au questionnaire en 20 à 30 minutes. Immédiatement après le recruteur peut accéder à un rapport clair et directement exploitable en entretien.
Un graphique permet de situer la personne sur douze styles de personnalité par comparaison à une norme. Des textes décrivent les caractéristiques psychologiques ou comportementales et les risques potentiellement associés tant pour la personne que pour son environnement professionnel.


Une formation pour acquérir les connaissances nécessaires à l'utilisation de TD-12
Le programme de la formation de 2 jours (consultez le programme), préalable à l’utilisation de TD-12, contient les éléments clés pour être confortable en contexte de recrutement : théories à la base de la solution, rappel du cadre juridique, cas pratiques, échanges et mises en situation. 

 
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