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Formation - Détails PFPI : Inventaire de Personnalité au Travail Séminaire de Qualification

Public concerné : Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d'évaluation (recrutement, mobilité, bilan, etc.) 
Durée : 3 jours 
Nombre de participants : 10 
Objectifs de la formation :
  • Obtenir l'habilitation PFPI
  • Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l'utilisation du PFPI
  • Etre capable d'interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité PFPI
  • Etre capable d'évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques
 
Programme :

1er jour
• Rappel du cadre juridique de l’évaluation des personnes
• La Personnalité : Définitions, rappels théoriques
• Présentation du modèle à Cinq Facteurs
• Stabilité temporelle des traits de personnalité
• Etudes de validité (validité et utilité)
• La désirabilité sociale (rôle de l'enjeu) et sa prise en compte
• Première partie de la validation des connaissances
 

2ème jour
• L'inventaire PfPI
• Construction et développement du PfPI
• Présentation générale de l'instrument
• Principes de présentation et d'administration du PfPI
• Principes de lecture des résultats
• Principes d'interprétation (échelles, profils)


3ème jour
• Exercices d’interprétation de profils (étude de cas)
• Exercices de restitution
• Deuxième partie de la validation des connaissances

 

 
Moyens pédagogiques :

Pendant la journée
• Alternance d’exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas
• Etude de cas : interprétation individuelle
et débriefing en groupe


Travail personnel des participants
En amont, pré lecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l’évaluation

 

 

Matériels pédagogiques :

Document contenant la copie du diaporama

Qualification :

La validation des connaissances du 3ème jour donne aux participants la possibilité d’utiliser le PFPI



Dates de formation, tarifs et préinscription


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