Depuis le 1er Mai 2008, selon l’article L.4121-1 du code du travail : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. »
A l’interface entre la personne et son environnement de travail, les risques psychosociaux sont variés : stress, harcèlement moral, violences, souffrance psychique. Ils nuisent à la fois au salarié et au bon fonctionnement de l’entreprise.
Afin d’aider les entreprises à mettre en place une démarche pour identifier les risques psychosociaux et les réduire, les ECPA proposent :
- pour une approche environnementale, un outil d’audit de climat social :
Le QUESTIONNAIRE DE CLIMAT DE L’ENTREPRISE
Cet outil permet d’établir un diagnostic du climat psychosocial de l’entreprise, d’expliquer des difficultés de fonctionnement, de repérer des conflits et d’orienter la politique Ressources Humaines en conséquence.
- pour une approche individuelle, un outil d’évaluation du stress et de son impact :
L’INVENTAIRE DE COPING POUR SITUATIONS STRESSANTES
Ce test permet d’identifier les modes de réaction au stress professionnel et, le cas échéant de repérer un état de « burn out ».
POUR PLUS D’INFORMATIONS SUR CES OUTILS ou sur les tests ECPA, contactez le Département Conseil RH : conseilrh@ecpa.fr ou 01 40 09 62 66.
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A PARAITRE:
PfPI : Version CD Rom
SOSIE : Guide d’entretien et d’interprétation
TPRD : Test de Précision et de Rapidité de Décision
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