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MOTIVA INDIVIDUAL ETABLIR LE PROFIL MOTIVATIONNEL COMPLET D'UNE PERSONNE
2012, DURON Y, SEGAL Z.

Public Tous 
Indication - Bilan
- Coaching
- Recrutement interne
- Reclassement et Outplacement
- (Re)motivation des personnes et des équipes
- GPEC
- Aide à la mobilité
- Prévention des RPS
- Planification de carrière
- Orientation professionnelle 
Points forts - Préserver la motivation des collaborateurs en temps de crise
- Recruter des collaborateurs qui resteront motivés à long terme
- Manager une équipe, gérer les motivations de ses membres
- Motiver les meilleurs talents à nous rejoindre et/ou à rester avec nous
- Développer l'employabilité dans l'entreprise à travers la gestion des motivations 
Matériel - en ligne 
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Passation Informatisée 
Tps passation 15 minutes 
Correction instantanée 
Etalonnage  

 

Motiva, une solution innovante basée sur les intérêts professionnels, la motivation et la satisfaction

 

Motiva est un dispositif qui permet d’établir le profil motivationnel complet d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation. La passation s’effectue en 4 étapes :

  • Etape 1 : les intérêts
    Par quoi le collaborateur est-il intéressé ? Que se sent-il capable de faire ?
    Motiva détermine son potentiel auto évalué.

  • Etape 2 : les motivations
    Comment caractérise-t-il son métier idéal, son poste idéal, son entreprise idéale et ses
    choix de vie ?

  • Etape 3 : les motivations clés
    Quelles sont ses motivations clés dans le métier idéal, le poste idéal, l’entreprise idéale et
    dans la vie en général ?

  • Etape 4 : la satisfaction
    A quel point est-il satisfait de ses motivations clés dans son métier actuel, son poste
    actuel, son entreprise actuelle et dans sa vie en général ?

Motiva, une passation rapide, simple et guidée