PFPI INVENTAIRE DE PERSONNALITE AU TRAVAIL
2009, DE FRUYT F. , J-P ROLLAND

Public Adultes 
Indication - Recrutement
- Bilan professionnel
- Développement personnel et coaching 
Points forts - Questionnaire spécifiquement conçu pour répondre aux contraintes de l'entreprise :
- Temps de passation court
- Edition instantanée d'un compte rendu
- Normes récentes (2008)
- Auncun item clinique ou invasif pour garantir le respect des contraintes juridiques en sélection professionnelle
- Disponible en plusieurs langues : Français et Hollandais-Flamand (à paraître) 
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Outil d’évaluation spécifiquement conçu pour l’entreprise


Evaluer les dimensions qui déterminent l'efficience professionnelle

Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, deux experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PFPI évalue 20 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l’efficacité professionnelles.

Le PFPI permet également la mesure des 5 domaines de la personnalité, issus de la  théorie des « Big  Five », objet d’un très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international.

20 dimensions importantes dans le cadre des conduites au travail :

  • Tension - Inquiétude 
  • Confiance en soi
  • Vulnérabilité au stress
  • Tolérance à la frustration
  • Innovation & Créativité
  • Goût pour la réflexion vs l’action
  • Analyse de soi
  • Ouverture au changement
  • Enthousiasme
  • Sociabilité
  • Energie
  • Assertivité
  • Esprit de compétition
  • Attention à l’autre
  • Confiance en l’autre
  • Réactions aux conflits
  • Planification & Organisation
  • Autodiscipline
  • Contrôle de soi
  • Recherche de réussite

5 domaines représentant les bases fondamentales de la personnalité (modèle des  Big Five) :

  • Stabilité  émotionnelle
  • Extraversion
  • Ouverture
  • Agréabilité
  • Conscience

Elaboré à partir des résultats d’une étude menée auprès de professionnels des Ressources Humaines, le PFPI répond spécifiquement aux besoins des spécialistes en Ressources Humaines :

  • Les items évoquent uniquement des situations professionnelles. Le PFPI est rédigé à l’aide  d’un vocabulaire usuel et d’expressions courantes, ce qui facilite  l’acceptation par les  personnes. Le PFPI garantit ainsi le respect des dispositions légales concernant l’évaluation en contexte de sélection.
  • Le PFPI est disponible en Français (Hollandais-Flamand, Anglais et autres à venir).
  • La passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément.

Le rapport "interprétatif", disponible pour la version en ligne, présente les résultats du candidat pour les 5 domaines et les 20 traits de personnalité. Il permet d'identifier son profil de personnalité au travail.
Pour les passations papier, un rapport de "Profil" est édité : il présente les  résultats du candidat sous forme quantitative."

PfPI est disponible en ligne, pour plus d'informations cliquez ici