Pearson

D5D DESCRIPTION EN 5 DIMENSIONS DE LA PERSONNALITE
2001, ROLLAND J.P , J.L MOGENET

Public Adultes 
Indication - Recrutement
- Evaluation personnelle et déquipe 
Points forts - Construit sur la théorie de référence des Big Five
- Permet l'élaboration du profil de candidat recherché, en fonction du poste
- Permet la comparaison entre le profil recherché pour le poste et le profil des candidats
- Propose en option un compte-rendu interprétatif complet et détaillé des résultats
- Temps de passation court 
Matériel - En ligne ou informatisé 
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Passation Individuelle sur ordinateur ou collective sur papier 
Tps passation 10 à 15 mn 
Correction Informatisée 
Etalonnage Population de 3072 sujets en situation de sélection 



Un outil de recrutement efficace et rapide

Le D5D, premier questionnaire basé sur le modèle des Big Five a été entièrement revu. Consolidé par plus de trente ans de recherches internationales, le modèle théorique des Big Five est aujourd'hui considéré par le milieu scientifique comme une référence pour l'évaluation de la personnalité : les 5 dimensions mesurées représentent le "coeur" de la personnalité, ses fondamentaux.

Il s'agit de : 

  • Extraversion/ Introversion
     
  • Agréabilité
     
  • Conscience
     
  • Stabilité émotionnelle
     
  • Ouverture.


En 15 minutes, le D5D permet d'obtenir le profil de la personnalité du candidat et d'identifier ses caractéristiques personnelles.

Le guide d'aide à l'interprétation et à la restitution, proposé pour la première fois en 2008, apporte au consultant :

  •  une description complète des résultats à chacune des dimensions,
  •  une interprétation croisée des dimensions présentant des scores "élevés" ou "bas".

  •  un guide de questionnement qui indique les questions pertinentes à poser au candidat, en fonction de son profil et de ses scores.

Il constitue un support idéal à l'analyse du profil puis à l'entretien de restitution. Il est disponible en format Word. Le consultant peut donc s'en servir de base pour rédiger son rapport final sur le candidat.

Par sa souplesse et sa modularité, le D5D offre différentes possibilités d 'utilisation en fonction de l'objectif poursuivi :

  • La Description de soi permet au candidat de se décrire à travers 11 séries de  5 adjectifs. Ce mode de passation est préconisé dans le cadre de processus de sélection.
     
  • Le Profil recherché donne la possibilité, en amont d'un recrutement, de définir les aspects importants de personnalité pour le poste à pourvoir.
     
  • L'Image perçue est intéressante à utiliser en coaching d'équipe. La personne est décrite par ses collaborateurs.
     
  • Le Soi Idéal est préconisé uniquement dans le cadre de démarche de développement ou de bilan professionnel. La personne se décrit telle qu'elle souhaiterait être.

D5D est disponible en ligne, pour plus d'informations cliquez ici