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AMP QUESTIONNAIRE INFORMATISE DE MOTIVATION A LA REUSSITE
2002, MANDEL P. , G. FRIEDLAND, I. MARCUS

Public Adolescents à partir de 15 ans
Adultes 
Indication - Aide à l'orientation
- Connaissance de soi pour les jeunes diplômés
- Prédictions de réussite et d'adaptation aux périodes de transition 
Points forts - Support à l'entretien : permet une approche analytique de la motivation et des habitudes de travail
- Prise en compte dans l'évaluation de la motivation des habitudes de travail et des ressources personnelles et interpersonnelles
- Le lien entre motivation et traits de personnalité permet de comprendre la dynamique du sujet 
Matériel - Informatisé 
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Passation Individuelle 
Tps passation 20 à 30 mn 
Correction Instantanée 
Etalonnage 694 étudiants du CAP à post BAC  



Auto-évaluation objective de la motivation à la réussite


L’AMP, questionnaire informatisé d’auto-évaluation de la Motivation à la Réussite, tient compte des caractéristiques personnelles, des qualités interpersonnelles, des habitudes de travail et autres dimensions nécessaires à la réussite professionnelle.

Il est basé sur l’hypothèse que la réussite et la motivation sont déterminées par plusieurs facteurs qui, en interagissant, permettent d’atteindre ou non la réussite désirée.

Le questionnaire comprend 140 items d’autodescription. Il est administré en passation individuelle (version monoposte uniquement). Pour chaque proposition, l’étudiant doit répondre s’il est en accord ou en désaccord sur une échelle de réponses en cinq points.

L’AMP permet d’obtenir :

  • Trois notes de validité qui permettent l’évaluation de l’attitude du sujet par rapport au test (réponses incohérentes, tendance à l’auto-valorisation ou à l’auto-dévalorisation de soi).
  • Des notes par échelle et sous-échelle :

          - Motivation à la réussite (Réussite, Motivation, Compétitivité et Capacité à se fixer des objectifs).

          - Ressources personnelles (Style détendu, Optimisme, Patience et Confiance en soi).

          - Qualités interpersonnelles (Assurance, Diplomatie, Extraversion et Coopération).

          - Habitudes de travail (Planification et Organisation, Initiative et Esprit d’équipe).

  • Des notes concernant les domaines d’intérêt professionnel (modèle de Holland) :

          - Réaliste             - Social                - Artiste
          - Investigateur    - Entreprenant     - Conventionnel