SOSIE EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DES MOTIVATIONS
1991, GORDON L. V.

Public Adultes 
Indication - Recrutement, Bilan, Coaching, Gestion de carrière 
Points forts - Evaluation des traits de personnalité et du système de valeurs du candidat
- Affichage immédiat du profil du candidat sur ordinateur (PC)
- Etalonnage tout-venant et 12 étalonnages spécifiques
- Guide de restitution et compte rendu personnalisé optionnel qui peuvent être facilement remis au candidat (une dizaine de pages comprenant un commentaire pour chaque dimension et comportements professionnels). 
Matériel - En ligne, informatisé ou papier (disponible en anglais) 
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Premier outil pour le recrutement et le bilan professionnel, SOSIE est considéré comme un outil d’évaluation de référence par de nombreuses entreprises et cabinets conseil en Ressources Humaines.

Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière et de bilans professionnels.

21 dimensions et 4 styles de comportement

SOSIE est issu du regroupement de trois tests de L.V. Gordon :

  • Le GPPI, qui évalue la personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien.
     
  • Le SPV, qui évalue des valeurs personnelles.
     
  • Le SIV, qui évalue des valeurs interpersonnelles.

SOSIE permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve.

  • 9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle (la sociabilité, l’ascendance, la stabilité émotionnelle, la curiosité d’esprit, etc.).
  • 12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (le goût du pouvoir, le conformisme, l’organisation, la méthode, etc.).
  • 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :

          - stabilité et structure

          - pouvoir et activité

          - ouverture et contrôle

          - désintéressement et conviction

Parce qu’il combine deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.

SOSIE est disponible en ligne, pour plus d'informations cliquez ici