Pearson

SOSIE EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DES MOTIVATIONS
1991, GORDON L. V.

Public Adultes 
Indication - Recrutement, Bilan, Coaching, Gestion de carrière 
Points forts - Evaluation des traits de personnalité et du système de valeurs du candidat
- Affichage immédiat du profil du candidat
- Etalonnage tout-venant et 12 étalonnages spécifiques
- 2 rapports disponibles :
- le guide d'inteprétation et d'entretien
- le rapport descriptif destiné au candidat 
Matériel - En ligne, informatisé ou papier 
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Outil de référence pour le recrutement et la mobilité professionnelle


Depuis sa création, SOSIE est devenu et demeure un outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Cet inventaire de personnalité est le seul outil qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.
SOSIE évalue 9 traits de personnalité et 12 valeurs largement observés dans l’entreprise :

 

 

 

L’évaluation de la personnalité permet de pronostiquer le comportement professionnel de la personne.
L’analyse des valeurs informe sur ses motivations, ce qui la pousse à agir, ses sources de satisfaction.
SOSIE répond donc efficacement aux problématiques de recrutement, de mobilité, de bilans (de carrière, de compétence, professionnels), ou de coaching.

Différents rapports adaptés à vos besoins
Avec SOSIE les professionnels RH ont le choix entre différents types de rapports (du simple profil chiffré au compte-rendu approfondi) :
• Le Profil chiffré récapitule les résultats du candidat pour chaque trait de personnalité, valeur et style de comportement.
• Le Rapport descriptif constitue un dossier de restitution destiné au candidat. Il décrit dans un langage usuel et facile à comprendre les résultats de la personne aux différentes dimensions.
• Le Guide d’Interprétation et d’Entretien destiné au consultant, propose :
- une interprétation des résultats par domaines de compétences professionnelles :
- une description de l’environnement professionnel auquel la personne s’adaptera le mieux,
- des suggestions de questions à poser, pour approfondir l’entretien avec le candidat et le cas échéant, investiguer les compétences qui posent question.



SOSIE est disponible en ligne, pour plus d'informations cliquez ici