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FAQ "LEVIER INDISPENSABLE POUR RECRUTER, INTEGRER ET DEVELOPPER LES COLLABORATEURS"

  1. 1. Pourquoi SOSIE 2nd GENERATION ?
  2. 2. Quelles sont les principaux changements entre SOSIE et SOSIE 2nd GENERATION ?
  3. 3. Quelles langues sont actuellement disponibles ? Lesquelles seront ensuite développées ?
  4. 4. Quelles sont les qualités psychométriques de SOSIE 2nd GENERATION?
  5. 5. Quels sont les étalonnages de SOSIE 2nd GENERATION ?
  6. 6. Pourquoi les résultats de SOSIE 2nd GENERATION sont-ils en percentiles ?
  7. 7. Sur quels supports SOSIE 2nd GENERATION est-il disponible ?
  8. 8. Peut-on toujours utiliser la 1ère version de SOSIE ?
  9. 9. Peut-on utiliser SOSIE 2nd GENERATION en étant certifié SOSIE ?
  10. 10. Quels sont les rapports disponibles avec SOSIE 2nd GENERATION ?
  11. 11. Pourquoi n'y a-t-il plus que 3 styles de comportement dans SOSIE 2nd GENERATION ?
  12. 12. Pourquoi ne retrouve-t-on pas la dimension « Estime de soi » dans SOSIE 2nd GENERATION ?



1. Pourquoi SOSIE 2nd GENERATION ?


Edité en 1991, SOSIE est le test de personnalité le plus utilisé en France (source : étude Syntec 2011). Afin de renforcer les atouts de cet inventaire unique et de mieux répondre aux contraintes des professionnels des Ressources Humaines, les ECPA ont développé une nouvelle version, SOSIE 2nde GENERATION :

  • La passation est plus courte (30 min environ) ;
  • Elle peut être envoyée à distance (mode contrôlé) ;
  • L’inventaire bénéficie de normes internationales (Australie, Etats-Unis, France, Pays-Bas, Inde, Royaume-Uni) ;
  • Il est disponible en plusieurs langues : français, anglais, néerlandais
  • La plateforme dispose d’une fonctionnalité bilingue anglais/français : le candidat peut passer le test en français ou en anglais, le rapport peut être édité au choix dans l’une des deux langues ;
  • Les formations intra peuvent être animées en anglais.



2. Quelles sont les principaux changements entre SOSIE et SOSIE 2nd GENERATION ?

  • Durée de passation raccourcie (30 min au lieu de 40-45 min) ;
  • Possibilité d’envoyer une passation à distance
    SOSIE 2nd GENERATION propose un mode de passation « contrôlé » : envoi d’un login et d’un mot de passe spécifique à chaque candidat,  écrans de consignes spécifiquement adaptées à la passation à distance ;
  • Résultats décrits en centiles, ce qui permet une lecture plus rapide (le candidat a une note supérieure ou égale à x% de la population) et une utilisation à l’international (les centiles sont les notes standards les plus utilisés sur le plan international) ;
  • Des normes internationales ce qui permet de comparer les personnes à un échantillon «global» (dans le cas de management de projets internationaux, de management d’équipe multiculturelle, de mobilité internationale, etc.) ;
  • Plusieurs langues disponibles : français, anglais, néerlandais ;
  • Un rapport incluant le profil de la personne et un descriptif de ces résultats aux différentes dimensions; un Guide d’interprétation et d’entretien centré sur les compétences professionnelles est aussi disponible en option ;
  • Trois styles de comportements dont la dénomination permet d’identifier rapidement le rôle que jouera la personne : leader, facilitateur, organisateur ;
  • Suppression de la dimension « estime de soi » ;
  • Modification et/ou suppression de certains items ;
  • Modification du nom de certaines dimensions (Dominance remplace Ascendance ; Conviction remplace Implication/Décision ; Résistance au stress remplace Stabilité émotionnelle).



3. Quelles langues sont actuellement disponibles ? Lesquelles seront ensuite développées ?


SOSIE 2nd  GENERATION est disponible en français, en anglais (UK, US, Australien, Indien) et en néerlandais.
L’allemand sera ensuite développé.
 



4. Quelles sont les qualités psychométriques de SOSIE 2nd GENERATION?


Comme tout instrument de mesure, les tests psychométriques doivent satisfaire à un certain nombre de critères de qualité. Ils doivent prouver qu’ils mesurent bien ce qu’ils sont censés mesurer (validité) et doivent être fiables dans la mesure qu’ils fournissent (fidélité). 
Les échelles de personnalité et des valeurs du SOSIE 2nd GENERATION montrent une fidélité satisfaisante. Des études menées en France comme à l’international confirment que le SOSIE 2nd GENERATION présente une bonne validité convergente (NEO PI-R, HPI, MVPI, OPQ, WVI, etc.).
 



5. Quels sont les étalonnages de SOSIE 2nd GENERATION ?


SOSIE 2nd GENERATION propose un étalonnage français (N=17 630) et un étalonnage international (N=658). Il propose également un étalonnage spécifique de managers réalisé dans les pays suivants : Australie/Nouvelle-Zélande (N = 427), France (N = 778), Allemagne (N = 476), Inde (N = 489), Pays-Bas (N = 254), Royaume-Uni (N = 300), Etats-Unis (N = 474).    



6. Pourquoi les résultats de SOSIE 2nd GENERATION sont-ils en percentiles ?


La lecture en centiles présente deux avantages :
a.    Cette lecture facilite l’interprétation des résultats car la note standardisée présente le pourcentage exact de personnes qui ont une note inférieure ou égale. Par exemple : Monsieur B. a obtenu une note brute de 22 équivalent au centile 79 sur la dimension DOMINANCE. Cela signifie qu’il a obtenu une note supérieure ou égale à 79% de l’échantillon de référence, ou que seulement 21% obtiennent un résultat supérieur au sien.).
b.     Sur le plan international, les centiles sont les notes standard les plus utilisées.
 



7. Sur quels supports SOSIE 2nd GENERATION est-il disponible ?


SOSIE 2nd GENERATION est disponible en ligne et en support papier (avec grille de saisie en ligne).



8. Peut-on toujours utiliser la 1ère version de SOSIE ?


Oui, la 1ère version de SOSIE est toujours disponible.



9. Peut-on utiliser SOSIE 2nd GENERATION en étant certifié SOSIE ?


Oui, les professionnels des RH ayant la certification SOSIE peuvent utiliser SOSIE 2nd GENERATION. Réciproquement, les personnes certifiées SOSIE 2nd GENERATION peuvent utiliser la 1ère version de SOSIE.



10. Quels sont les rapports disponibles avec SOSIE 2nd GENERATION ?


Chaque passation donne lieu à un rapport descriptif qui décrit les résultats de la personne aux différentes dimensions (représentation graphique, détail des notes brutes et des notes en centiles, descriptifs de chaque dimension et des styles).
En option, le Guide d’interprétation et d’entretien propose une interprétation des résultats autour de 8 domaines de compétences professionnelles (Gestion de l’activité, Adaptabilité, Innovation, Résistance au stress, Relationnel et communication, Travail en équipe, Leadership, Prise de décision et Autonomie) et une source de motivation (Environnement favorable). Il présente :

  • une définition de chaque domaine de compétence,
  • les notes obtenues de la personne évaluée aux dimensions correspondant à cette compétence,
  • une interprétation de ces résultats, incluant des informations sur l’environnement dans lequel la personne sera la plus à même d’être efficace,
  • des suggestions de questions pour approfondir l’entretien



11. Pourquoi n'y a-t-il plus que 3 styles de comportement dans SOSIE 2nd GENERATION ?


Les styles de comportements ont fait l’objet d’une nouvelle étude réalisée au niveau international (aux USA, au Royaume-Uni, en Australie, en Inde, aux Pays-Bas, en Allemagne, en France).
SOSIE 2nd GENERATION présente 3 styles de comportement : leader, facilitateur, organisateur. Ces trois styles rendent compte d’un pattern commun au sein de l’échantillon international.
 



12. Pourquoi ne retrouve-t-on pas la dimension « Estime de soi » dans SOSIE 2nd GENERATION ?


La note composite « Estime de soi » du SOSIE n’est pas le strict reflet de l’estime de soi tel qu’elle est définie dans la recherche internationale actuelle. Elle devrait aussi être considérée avec précaution puisque des combinaisons très variées des dimensions concernées peuvent donner un même résultat. Par conséquent, il a été décidé de la supprimer.