Tests - Analyse de poste et climat psychosocial

Améliorer le pronostic dans les grands domaines où l’activité humaine est à l’oeuvre, passe souvent par une phase préliminaire d’analyse de poste.

Celle-ci permet de préciser les tâches pour mieux cerner la nature des aptitudes requises pour occuper un poste.
Dans cette démarche, les outils d’analyse de poste sont utiles pour mettre à jour les dimensions communes à toutes les tâches :

  • aptitudes cognitives, psychomotrices, physiques, perceptives
  • compétences interpersonnelles et sociales, etc.

Par ailleurs, certains outils sont spécifiquement conçus pour analyser les interactions entre les individus et l’organisation, et le climat psychosocial de l’entreprise.


 


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