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Tests - Motivations, intérêts


La réussite professionnelle est très liée à la satisfaction des besoins et des valeurs fondamentales de l'individu
, elle ne dépend pas uniquement des compétences.

Quand une personne partage ses intérêts et ses valeurs avec son environnement professionnel, cela favorise son bien-être et son implication dans le travail.
A l’inverse, quand il y a divergence, la personne risque de se démotiver rapidement.

L'analyse des motivations, des intérêts et des valeurs se révèle donc pertinente dans tous les processus de changement ou d'évolution de carrière, qu’ils soient de l’ordre du bilan, de la mobilité interne ou du recrutement.

Nous vous proposons une palette d’outils pour vous permettre de choisir en fonction de :

  • vos objectifs : évaluation des intérêts, de la motivation ou des valeurs personnelles ou interpersonnelles
  • vos pratiques : orientation universitaire, bilan de compétences, mobilité, recrutement
  • et des populations avec lesquelles vous travaillez : adolescents ou adultes.

 


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