Tests - Aptitudes intellectuelles

Les tests d’aptitudes sont les épreuves les plus efficaces pour prédire l’efficience et la réussite professionnelles.

Rapides et faciles d’utilisation, ils permettent une bonne différenciation des personnes quels que soient leur métier et leur niveau. Ils sont utilisés dans tous les contextes professionnels : recrutement, gestion de carrière, bilan, accès en formation, etc. Dans un processus de recrutement, leur utilisation combinée avec un test de personnalité augmente considérablement la fiabilité du pronostic. On peut distinguer :

  • Les tests d’aptitudes générales
    Ces épreuves, élaborées à partir de supports non verbaux, permettent d’évaluer la logique d’un candidat, sa capacité d’abstraction, son efficacité intellectuelle, sa capacité à comprendre et s’adapter à son environnement. Elles mesurent les capacités à :
    - évaluer correctement les situations, trouver des solutions adaptées, résoudre des problèmes, prendre rapidement de bonnes décisions
    - acquérir des connaissances et être capable de les utiliser dans des contextes nouveaux. 
  • Les tests d’aptitudes verbales
    Ces épreuves mesurent l’aisance verbale, c’est-à-dire la capacité à manier les mots et les phrases et, par conséquent, les concepts verbaux.
     
  • Les tests d’aptitudes spécifiques
    Ces épreuves permettent d’évaluer des aptitudes plus ciblées telles l’attention, la dextérité manuelle, l’intelligence pratique, en jeu dans des contextes professionnels particuliers.
     
  • Les tests d’évaluation du potentiel d’apprentissage
    D’une nature différente, ces tests, comme le TEDE 6, évaluent de manière dynamique la performance et la capacité des personnes à tirer profit de l’expérience pour s’améliorer et réussir.

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