Tests - Personnalité

Les tests de personnalité vous aident à déterminer quel sera le comportement d'une personne en situation professionnelle et à pronostiquer son degré d’engagement par rapport à un poste ou à une structure.
Le style d’un commercial sera, par exemple, influencé par son degré d’extraversion, sa manière d’entrer en contact avec l’autre et sa stabilité émotionnelle. L’évaluation vous indiquera quelles sont les caractéristiques de chacun par rapport à ces trois dimensions.
Les tests de personnalité sont utiles dans les contextes de recrutement, de bilan ou de coaching. Ils vous aident à objectiver l’évaluation des personnes et contribuent à fiabiliser vos décisions.

Vos besoins étant différents selon les populations avec lesquelles vous travaillez, nous vous proposons une variété dʼoutils. Ils se distinguent par :

  • le nombre de traits de personnalité qu’ils évaluent.
    La personnalité est complexe. Vous pouvez l’explorer à différents niveaux.
    Certains outils vous permettront de cerner l’ensemble des grands domaines de la personnalité voire les facettes sous-jacentes, d’autres, au contraire, vous aideront à vous focaliser sur les dimensions importantes dans l’exercice d’un métier
  • la forme des résultats
    Selon l’outil choisi vous obtiendrez :
    - des résultats chiffrés ou des scores pour situer la personne par rapport à son groupe de référence et si besoin, la comparer à d’autres
    - des résultats graphiques pour lire le profil de la personne et repérer de manière simple ses atouts et ses zones d’inconfort
    - un compte rendu rédigé, facilement compréhensible, des résultats du candidat.
  • les fondements de l’outil, les bases de sa construction
    Du modèle théorique des Big Five à des constructions plus pragmatiques, vous pouvez choisir une approche adaptée à votre sensibilité et aux publics que vous évaluez.

Vous trouverez aussi dans cette rubrique des outils d’évaluation qui vous renseigneront sur la façon dont les personnes gérent lʼanxiété et le stress.

 


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