"RECRUTER" ou comment combiner outils d’évaluation de la personnalité et tests d’aptitudes intellectuelles pour améliorer la justesse et la fiabilité des recrutements (SOSIE, PfPI, D5D, VERSANT, F-JAS, APTITUDES INTELLECTUELLES : GAT, DAT 5, NV7, NV5 R, TEAI, CTA, RANRA, EPC, PM, D48, D70, D2000, RAIS 85, RAIS 2000, TPRD).

Intervenants :

Eric BEKHITE : Consultant RH Grands Comptes

Catherine DERCOURT : Consultante RH Grands Comptes

Jérôme IBORRA : Consultant RH Grands Comptes

"DEVELOPPER" dans quel cas et comment mettre en oeuvre une démarche pour favoriser le développement des personnes et des organisations (GOLDEN, 360° : Odyssée et 180° : LEADER).

Intervenants :

Jean-Yves ARRIVÉ : Psychosociologue, Consultant et Coach, Jean-Yves Arrivé a fondé le Cabinet Conseil DIACOFOR en 1993 dont il est Directeur. Il est auteur de plusieurs ouvrages sur le coaching, le développement professionnel et la gestion des émotions.

Eric BEKHITE : Consultant RH Grands Comptes

Valeria MASCELLANI : Consultante RH Grands Comptes 

"ORIENTER" ou comment conduire un bilan d’orientation, évaluer les intérêts et la motivation des personnes avec IRMR, LIMEF-E, HEXA 3D et GOLDEN.

Intervenant : Laurent Agesilas, Consultant en orientation et en accompagnement professionnel, il a créé son cabinet FC DESIRH en avril 1998. Il a développé une expertise dans les domaines de l'insertion professionnelle et du reclassement.

Le PfPI est un inventaire de personnalité au travail spécifiquement conçu pour évaluer les traits de personnalité qui déterminent l'efficience professionnelle.

Intervenant : Jean-Pierre Rolland, professeur émérite de psychologie différentielle à l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense, auteur et adaptateur de nombreux outils d'évaluation de la personnalité (PfPI, D5D, TD-12), consultant pour de grandes organisations, chercheur, membre de la SIOP.

Peut-on objectiver les risques psychosociaux et comment réunir tous les acteurs autour d'un même enjeu ?

Intervenant : Robert Zuili a cofondé en 2003 le Cabinet Conseil Excelia dont il est l'actuel Président Directeur Général. Il a été pendant 10 ans cadre dirigeant et dirigeant dans l'univers des nouvelles technologies. Psychologue Clinicien de formation, il a développé une expertise dans les domaines de l'accompagnement des restructurations, la gestion du stress et le coaching.

Inventaire d'Intérêts Professionnels - 3ème édition. Basé sur la typologie de Holland, l'IRMR3 a pour objectif d'investiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie d'orientation, métier).

Intervenant Paris :

Bruno Cuvillier, Maître de conférences en Psychologie du travail à l’Université Lumière – Lyon 2, Bruno Cuvillier a été Conseiller d’Orientation-Psychologue puis Conseiller en formation et accompagnateur VAE au sein du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers).

Intervenantes Province :

Stéphanie Noci : Responsable Pôle Conseil RH

Valeria Mascellani : Consultante RH Grands Comptes

SOSIE est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France. Il apporte aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs et les sources de motivations de la personne. Il permet ainsi de repérer la dynamique d'une personne, et d'identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé, les motivations et le comportement professionnel de la personne. Le nouvelle version SOSIE 2nd Generation renforce les atouts de cet inventaire unique.

Intervenants :

Stéphanie Noci : Responsable Pôle Conseil RH

Eric BEKHITE : Consultant RH Grands Comptes

Catherine DERCOURT : Consultante RH Grands Comptes

Jérôme IBORRA : Consultant RH Grands Comptes