Les ECPA accompagnent les professionnels des Ressources Humaines et les entreprises dans leurs processus d'évaluation des personnes en leur proposant des tests adaptés à chaque contexte :

  • Recrutement, sélection
  • Accompagnement, développement personnel et d'équipe
  • Orientation, bilan de compétences
  • Analyse de poste
  • Climat psychosocial

Les outils édités par les ECPA sont le fruit de plusieurs années de travail avec les psychologues et les statisticiens des ECPA et de nombreux collaborateurs extérieurs (experts conseils, dirigeants d’entreprises, chercheurs d’université).


Chaque test répond à des critères de mesure précis de :

  • Fidélité : stabilité et cohérence des résultats au test quand on le fait passer deux fois à un même sujet.
  • Validité : corrélation avec des mesures de dimensions similaires et avec des critères externes tels que la réussite en formation, la promotion interne, etc.
  • Sensibilité : pouvoir discriminant de l’épreuve, c’est-à-dire qu’il doit permettre de mettre en évidence les différences individuelles.

Les ECPA vous garantissent élaborent, éditent et mettent à la disposition des entreprises des outils fiables, de haute qualité, adaptés à leur demande et validés sur des populations très variées.