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Nos missions

Les ECPA ont pour vocation, de faire bénéficier les professionnels des Ressources Humaines des progrès de la recherche appliquée au monde du travail, en éditant des tests innovants dans les domaines suivants :

• Aptitudes intellectuelles
• Personnalité
• Motivation, intérêts, valeurs
• Développement personnel ou d’équipe, démarche 360°
• Analyse de poste et de climat d’entreprise

Les ECPA accompagnent les professionnels Ressources Humaines en :

• Proposant des tests pour les aider à évaluer les personnes, prédire leur performance au travail ou les accompagner dans leur développement
• Créant des tests ou des solutions sur mesure en réponse à des besoins spécifiques
• Conseillant et aidant à mettre en place de nouvelles solutions RH
• Formant les professionnels de l’accompagnement et de l’orientation à l’évaluation
• Menant des prestations d’évaluation des postes et des personnes

L'expérience et l'expertise des ECPA leur permettent d'être présents dans de nombreux secteurs :

• Secteur public, Administrations, Organismes et Institutions publiques dans le cadre de processus de recrutement, par exemple des Concours Nationaux, ou, de démarches de bilan et d’orientation
• Entreprises, Grands, Moyens et Petits Comptes de secteurs variés : banque et assurance, automobile, aéronautique, intérim, informatique, industrie, transports et logistiques, agro-alimentaire, etc.

Les tests des ECPA sont utiles dans les contextes de :

• Recrutement
• Mobilité
• Développement de carrières, développement personnel
• Accompagnement d’équipe
• Orientation professionnelle
• Audit de climat social

L'équipe et les outils des ECPA apporteront à vos missions :

• En terme opérationnel, lors d'un recrutement ou d'un accompagnement :
  - des informations objectives pour aider à prendre des décisions
  - une base pour engager un dialogue, enrichir la relation avec le candidat ou le bénéficiaire de l’accompagnement
  - un accélérateur
   
• En terme organisationnel :
  - une efficacité accrue des processus de recrutement, d’orientation ou de développement
  - une réduction du turn-over dans votre organisation
  - l’harmonisation de vos process
  - l’amélioration de la communication entre professionnels des Ressources Humaines
  - des coûts mieux maîtrisés