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Formation - Détails CONDUITE D'ENTRETIEN : Méthodologie et Techniques de l'Entretien de Recrutement Séminaire Méthodologique

Public concerné : Chargés de recrutement débutants et/ou managers opérationnels ayant à réaliser des entretiens de recrutement 
Durée : 2 jours 
Nombre de participants : 10 
Objectifs de la formation :
  • Acquérir une méthodologie efficace pour la conduite d'entretien
  • Avoir un cadre théorique et un langage commun pour parler de personnalité et de motivation
  • Maîtriser toutes les étapes de l'entretien
  • Eviter les pièges et la subjectivité
 
Programme :

1er jour
• Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement : ses enjeux et ses objectifs
• Quelles sont les règles juridiques et déontologiques de l'entretien
• Identifier les critères à évaluer durant l'entretien : description de poste et valeurs de l'entreprise
• Approche de la personnalité au travers du modèle des "Big Five" et définition des 5 grandes dimensions


2ème jour
• Préparer l'entretien : analyse du CV et du dossier de candidature
• Apprendre à utiliser les techniques de questionnement efficaces et éviter les biais liés à la situation d'entretien
• S'entraîner activement à la conduite d'entretien au travers de mises en situation et jeux de rôle
• Analyser et transmettre les informations recueillies lors de l'entretien

 
Moyens pédagogiques :

• Exposés théoriques
• Exercices
• Etudes de cas
• Jeux de rôle

Matériels pédagogiques :

• Document contenant la copie du diaporama
• Guide de questions types pour évaluer la personnalité et les motivations

Qualification :


Dates sur demande, nous contacter.

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