Pearson

PFPI INVENTAIRE DE PERSONNALITE AU TRAVAIL
2009, DE FRUYT F. , J-P ROLLAND

Public Adultes 
Indication - Recrutement
- Bilan professionnel
- Développement personnel et coaching 
Points forts - Questionnaire spécifiquement conçu pour répondre aux contraintes de l'entreprise :
- Normes récentes (2008)
- Auncun item clinique ou invasif pour garantir le respect des contraintes juridiques en sélection professionnelle
- Disponible en plusieurs langues : Français et Hollandais-Flamand (à paraître)
- Temps de passation court
- Edition instantanée d'un compte rendu 
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Passation Individuelle ou collective 
Tps passation 20 à 30 mn 
Correction Instantanée 
Etalonnage Sujets en situation de sélection 


Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise


Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et lʼefficacité professionnelles.
Le PfPI permet également de décrire le candidat selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet d’un très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international.
Le PfPI vous permet d’identifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.



Un test fiable pour évaluer les dimensions importantes au travail


Élaboré à partir des résultats d’une étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises :

  • en contexte de sélection, il garantit de travailler dans le respect des dispositions légales car les items évoquent uniquement des situations professionnelles ;
  • il favorise lʼacceptation du test par le candidat car il le questionne seulement sur ses comportements professionnels, dans un vocabulaire usuel ;
  • il facilite lʼinterprétation des résultats et lʼéchange avec les managers au sein de lʼentreprise, car les noms des traits de personnalité sont parlants ;
  • 3 types de passation sont disponibles : en ligne, les résultats de la personne sont développés dans un rapport descriptif complet ; en support papier avec grille de saisie en ligne, les résultats sont présentés sous forme de profil chiffré ; et sur CD-Rom
  • la passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément ;
  • les normes récentes (2010) garantissent la fiabilité et la validité de votre évaluation.

 

Disposer de résultats clairs et directement exploitables en entretien


Une feuille de profil présente l’ensemble des informations quantitatives nécessaires à l’interprétation pour les 21 traits de personnalité et les 5 dimensions.
Un rapport descriptif destiné au professionnel présente de manière simple et concrète les conduites habituelles du candidat au travail.
Un rapport « Potentiels et environnement professionnel » qui constitue une aide à l’interprétation du profil PfPI.
L’ensemble est une base solide pour enrichir les échanges avec le candidat.
Un rapport candidat (en option) décrit en langage simple ses comportements habituels au travail selon 5 grands domaines :

  • Dynamique personnelle
  • Style relationnel
  • Organisation de l’activité
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des émotions

Téléchargez un exemple de rapport candidat: 




PfPI est disponible en ligne, pour plus d'informations cliquez ici