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GOLDEN INVENTAIRE TYPOLOGIQUE DE DEVELOPPEMENT DE GOLDEN
2004, GOLDEN

Public Adultes 
Indication - Coaching
- Accompagnement d'équipe
- Bilan de compétences
- Bilan de compétences
- Développement personnel 
Points forts - La version française du Golden a été élaborée en étroite collaboration avec deux consultantes spécialisées en accompagnement individuel et d'équipe avec des outils typologiques : - Valérie Dorgueilh, consultante spécialisée dans l'accompagnement d'équipe et le coaching de cadres dirigeants - Reine-Marie Halbout, superviseur de coachs, membre titulaire de la SF Coach et membre associée de la Société Française de Psychologie Analytique Jungienne 
Matériel - En ligne, informatisé ou papier 
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Passation Individuelle ou collective 
Tps passation Libre, entre 35 et 50 mn 
Correction Informatisée ou en ligne 
Etalonnage 506 sujets 



Outil d'accompagnement et de développement individuel et d'équipe



Le GOLDEN propose une double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (issues de la théorie Jungienne) et de traits de personnalité.

Il est à la fois, un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au coeur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.

L'innovation du GOLDEN vient d'une 5ème dimension qui renseigne sur la stabilité émotionnelle du sujet et sur ses modes de réaction au stress et à l'anxiété.

Le GOLDEN est destiné aux professionnels des Ressources Humaines dans le cadre de :

  • Coaching individuel et coaching d'équipe
  • Connaissance de soi et développement personnel
  • Développement du management
  • Gestion des conflits

Plus qu’un simple inventaire de personnalité, le GOLDEN est un outil typologique de deuxième génération pour comprendre les caractéristiques des différentes personnalités et identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent à partir de :

  • quatre grandes dimensions de JUNG déclinées en 36 facettes
  • des indications sur la clarté et l’intensité du positionnement des personnes sur chaque dimension
  • une cinquième dimension destinée à apprécier les modalités de réponse lors de situations stressantes
  • des profils individuels uniques au-delà des seize grands types psychologiques classiques.